Devenez Consultant
Bilan de compétences & Transition professionnelle
Maîtriser la méthode, adopter la juste posture et construire une pratique professionnelle pérenne.
Une formation professionnalisante destinée aux professionnels de l’accompagnement, des ressources humaines et de l’orientation qui souhaitent accompagner les transitions profesisonnelles et apprendre à conduire des bilans de compétences structurés, personnalisés et conformes au cadre réglementaire
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Formation à distance hybride (E-learning et classes virtuelles synchrones)
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Parcours de 12 semaines
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Effectif limité pour un apprentissage optimal
À qui s'adresse la formation ?
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aux professionnels des Ressources Humaines
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aux Consultants, Coachs et Professionnels de l’accompagnement
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aux Conseillers en insertion, orientation ou évolution professionnelle
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aux Formateurs souhaitant diversifier leur activité
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aux personnes en reconversion disposant d’une première expérience dans l’accompagnement humain ou professionnel
Cette formation ne se limite pas à transmettre une méthode ou une collection d’outils. Elle prépare à conduire un accompagnement complet, à analyser une situation professionnelle et à adopter une posture de consultant responsable.
Pourquoi se former sérieusement ?
" Les spécialistes de tout sont souvent les premiers experts de rien "
Aujourd’hui, nombreux sont ceux qui s’improvisent coachs ou accompagnateurs. Pourtant, accompagner une personne dans une transition ou une évolution professionnelle ne s’improvise pas.
Derrière chaque projet se trouvent des enjeux humains, identitaires, professionnels et parfois financiers. Une posture bienveillante ne suffit pas : il faut savoir écouter sans projeter, questionner avec justesse, analyser une situation, mobiliser les bons outils et sécuriser la construction d’un projet réaliste et soutenable.
Se former sérieusement, c’est choisir de ne pas devenir un accompagnateur généraliste de plus. C’est développer une véritable expertise dans l’accompagnement des transitions et des évolutions professionnelles, fondée sur une méthode structurée, une posture éthique, une pratique maîtrisée et une connaissance solide du cadre réglementaire.
Parce que les personnes accompagnées ne nous confient pas seulement leur CV ou leur projet : elles nous confient une étape déterminante de leur parcours.
Ce que cette formation vous apporte :
À l’issue de la formation, vous serez capable de :
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analyser une demande et de définir des objectifs pertinents
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construire un parcours individualisé dans un cadre structuré
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conduire les différentes phases de l'accompagnement
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mener des entretiens structurés et approfondis
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sélectionner et exploiter des outils adaptés pour faire émerger les compétences, les motivations et les pistes professionnelles
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établir un plan d'action réaliste et sécuriser la faisabilité d’un projet
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respecter le cadre légal, déontologique et qualité
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organiser et développer votre activité de consultant
Programme de la formation
Un parcours hybride sans concession sur la qualité du contenu
Module 1
Comprendre les transitions professionnelles et le bilan de compétences
Fondements, objectifs, acteurs,
posture et place du consultant
Module 4
Conduire les entretiens et accompagner les transitions
Posture, questionnement, analyse, situations sensibles et mise en pratique
Module 2
Maîtriser l'accompagnement professionnel, les phases et la démarche de bilan
Analyse de la demande, investigation, construction du projet et conclusion
Module 3
Choisir et exploiter les outils, personnaliser l'approche, optimiser l'exploration
Compétences, motivations, valeurs, intérêts, personnalité, enquêtes métiers et prise de décision ...
Module 5
Sécuriser le cadre légal, adopter une démarche qualité et développer l'activité
Réglementation, financements, Qualiopi, sous-traitance et développement de l’activité.
Module 6
Professionnalisation, suivi et certification
Mise en situation professionnelle, supervision et examen final
Comment se déroule la formation ?
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Modules e-learning accessibles en autonomie (45 h de vidéos)
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12 classes virtuelles : des masterclass et des laboratoires de pratique profesisonnelle (3h/semaine soit 36h)
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Un cahier d'activités par module pour s'entrainer et se perfectionner tout au long du parcours
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Des simulations d'entretien et des études de cas fictives pour se projeter dans la pratique
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Des outils et des ressources fournis : ressources documentaires, portofolio du consultant ...
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Des évaluations formatives tout au long de la formation
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Un accompagnement individualisé pendant le parcours et pendant la mise en situation (supervision)
Vous repartez avec :
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une méthode complète pour accompagner les transitions professionnelles et conduire le bilan de compétences
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des trames d’entretien
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des outils d’investigation
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des études de cas
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des grilles d’analyse
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des modèles de documents professionnels (portofolio)
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des ressources réglementaires et qualité
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une méthodologie de rédaction de la synthèse d'accompagnement
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des repères pour développer une activité conforme
Pourquoi cette formation est différente ?
Une approche professionnalisante
La formation prépare à agir
Une pédagogie fondée sur la pratique
Les participants travaillent sur des situations proches de la réalité du métier
Une vision complète de l'accompagnement et du bilan
Méthodologie, posture, outils, réglementation, qualité et développement de l’activité...
Une formation portée par une professionnelle en exercice
Consultante RH, formatrice, et dirigeante d’un organisme de formation.
Un groupe volontairement limité
Pour permettre les échanges, l’entraînement et des retours personnalisés.
Votre formatrice
Corinne Houilliez
Master RH - Titre Pro Formatrice pour Adultes - Consultante en bilan de compétences - Sophrologue
J’interviens auprès des entreprises pour développer les compétences et le potentiel des collaborateurs. En parallèle, j’accompagne en cabinet des femmes et des hommes qui souhaitent retrouver du sens, clarifier leur avenir professionnel et construire un projet qui leur ressemble.
Au quotidien, je m’appuie sur une conviction simple : lorsqu’une difficulté se présente, il est toujours possible d’explorer de nouvelles perspectives et de remettre du mouvement là où tout semblait bloqué.
Avancer, grandir, respirer ... Ne pas changer, mais se révéler.
Je suis profondément convaincue qu’un projet professionnel durable se construit à la rencontre de plusieurs dimensions : les compétences, les aspirations, les valeurs, les besoins, mais aussi les réalités personnelles et professionnelles de chacun.
C’est cette vision exigeante, humaine et concrète de l’accompagnement qui m’a guidée dans la conception de cette formation.
J’aurai à cœur de vous transmettre une méthode structurée, des outils directement mobilisables et une posture professionnelle solide, afin de vous permettre d’accompagner, à votre tour, les transitions professionnelles avec justesse et responsabilité.
Offre de lancement
Première Promotion
Dates : du 04 janvier 2027 au 31 mars 2027
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effectif volontairement réduit
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échanges renforcés avec la formatrice
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accompagnement particulièrement personnalisé
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tarif de lancement
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possibilité de contribuer aux retours d’expérience et à l’amélioration continue du parcours
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accès privilégié aux prochaines ressources ou actualisations
Modalités d'admission
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Dépôt de la candidature
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Étude du profil et des motivations
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Entretien d’admission
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Confirmation de l’admission
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Finalisation de l’inscription et du financement
Cet échange permet de vérifier l’adéquation entre votre projet, votre expérience, vos attentes et les objectifs de la formation.
FAQ
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Faut-il déjà exercer dans l’accompagnement ?
Non. La formation est également accessible aux personnes en reconversion disposant d’une expérience ou de compétences transférables dans les domaines des ressources humaines, de l’orientation, de la formation ou de l’accompagnement. L’entretien d’admission permet de vérifier l’adéquation du parcours.
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Peut-on suivre la formation dans le cadre d’une reconversion ?
Oui, à condition que le projet soit cohérent et que les prérequis soient réunis. La procédure d’admission permet d’évaluer les motivations, l’expérience et la capacité à se projeter dans le métier.
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La formation permet-elle d’exercer directement ?
Elle apporte la méthode, les outils et les compétences nécessaires pour conduire des bilans de compétences. L’exercice de l’activité suppose ensuite de choisir un cadre professionnel adapté et de respecter les obligations administratives, réglementaires et qualité applicables.
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Faut-il une certification particulière pour conduire des bilans ?
Aucun diplôme spécifique de consultant en bilan de compétences n’est actuellement imposé par le Code du travail. L’activité reste toutefois strictement encadrée et exige des compétences solides, une posture professionnelle et le respect des obligations applicables aux prestataires.
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La formation est-elle certifiante ?
Non. À ce jour, cette formation ne délivre pas de certification enregistrée au Répertoire spécifique ou au RNCP. Elle donne lieu à une attestation de fin de formation et à la validation des compétences prévues par le parcours.
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Quel temps faut-il prévoir chaque semaine ?
Il faut prévoir trois heures de classe virtuelle, auxquelles s’ajoutent les modules e-learning et les activités réalisées en autonomie. La charge de travail complémentaire varie selon le rythme et l’expérience de chaque participant.
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Les classes virtuelles sont-elles obligatoires ?
Oui. Elles font partie intégrante du parcours et permettent de travailler la posture, la conduite des entretiens et la mise en pratique. En cas d’absence exceptionnelle, les modalités de rattrapage sont étudiées avec le participant, notamment le visionnage du replay.
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Que se passe-t-il en cas d’absence ?
Le participant doit prévenir l’organisme de formation dès que possible. Selon la séquence concernée, une activité de rattrapage ou une autre modalité pédagogique pourra être proposée.
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Quels outils sont fournis ?
Les participants accèdent à des trames d’entretien, grilles d’analyse, études de cas, modèles de documents, ressources réglementaires et outils directement mobilisables dans la conduite d’un bilan de compétences.
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Existe-t-il des possibilités de financement ?
Selon votre statut, une prise en charge par votre employeur, votre OPCO ou votre fonds d’assurance formation peut être étudiée. Une analyse personnalisée est réalisée avant l’inscription. La formation n’est pas proposée actuellement au financement CPF.
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Peut-on payer en plusieurs fois ?
Des facilités de paiement peuvent être proposées dans le cadre d’un financement individuel. Les modalités sont précisées dans le devis et le contrat de formation.
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La formation apprend-elle à obtenir Qualiopi ?
Elle permet de comprendre les exigences de Qualiopi applicables au bilan de compétences et de construire une activité conforme. Elle ne constitue cependant pas un accompagnement complet à l’obtention de la certification. Qualiopi est obligatoire pour accéder aux financements publics ou mutualisés.
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La formation permet-elle de travailler en sous-traitance ?
Elle prépare aux réalités de la sous-traitance, aux responsabilités du consultant et aux exigences des organismes donneurs d’ordre. Elle ne garantit toutefois pas l’obtention d’une mission, chaque organisme appliquant ses propres critères de sélection.
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Comment se déroule l’évaluation finale ?
L’évaluation finale comprend un questionnaire d'évaluation des connaissances, la soutenance du mémoire professionnel et une simulation d’entretien. Elle permet d’apprécier la maîtrise de la démarche, la posture professionnelle et la capacité à mobiliser les gestes essentiels du métier.